Bonuszahlung nicht für alle

Honoriert ein Arbeitgeber den Einsatz der leitenden Mitarbeiter für die Reorganisation des Unternehmens mit einem Bonus und nimmt dabei diejenigen aus, deren Arbeitsverhältnis auf eine Tochtergesellschaft übergeht, ist dies zulässig; die Ungleichbehandlung ist sachlich begründet, weil diese freiwillige Leis­tung dem Zweck dient, die Arbeitnehmer auch in Zukunft zu engagiertem Einsatz für das Mutter-Unternehmen zu motivieren. (gri)