Praxis-Depesche 13/2002
Fehldiagnose durch Betriebsarzt
Zwischen dem Betriebsarzt und dem untersuchten Arbeitnehmer besteht kein Vertrags- oder vertragsähnliches Rechtsverhältnis. Führt eine Fehldiagnose des Betriebsarztes zu einer unberechtigten Kündigung des Arbeitnehmers, richten sich daraus entstandene Schadenersatzansprüche nur gegen den Arbeitgeber, nicht gegen den Betriebsarzt. (jlp)
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