Was beeinflusst das Erkrankungsrisiko im Job?

In Schweden untersuchte man die Zusammenhänge zwischen Anzahl der Krankheitstage von Postangestellten und deren Selbsteinschätzung ihrer Arbeit. Hierzu erhielten 1557 Frauen und 1913 Männer, die aus Krankheitsgründen der Arbeit fern geblieben waren, einen Fragebogen zugesandt, mit dem Daten zu folgenden Bereichen erhoben wurden: Größe des Arbeitsplatzes, Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter, Arbeitsklima, Teamarbeit, Mobbing; körperliche Belastung bei der Arbeit, Lärm, unbequeme und monotone Haltung; Arbeitszeit und Überstunden; Zeitdruck, Pausen, Weiterbildungsmöglichkeit; Ängstlichkeit über Veränderungen am Arbeitsplatz und vor Krankheit, Arbeit trotz Krankheit. Schweres Heben und monotone Bewegungen am Arbeitsplatz waren bei Frauen und Männern mit einem erhöhten Erkrankungsrisiko assoziiert. In der Gruppe der Frauen mit einer hohen Krankheitsinzidenz wurde häufiger trotz Krankheit gearbeitet. Das Absolvieren von mehr als 50 Überstunden pro Jahr war mit einer geringeren Krankheitsinzidenz verbunden. 16% aller Frauen berichteten über Mobbing, was das Krankheitsrisiko verdoppelte. Bei Männern war die Angst vor Veränderungen am stärksten mit Krankheit assoziiert.